LA RÉPONSE EN QUELQUES MOTS
La convention doit être identifiée à partir de votre activité réelle et de votre dossier. Ne supposez pas qu’une règle HCR s’applique automatiquement à toute activité vendant des repas. Avant la paie, précisez horaires, repas, primes, absences et extras. Ces variables et le calendrier de transmission doivent être cadrés avec le professionnel social.
Cadrer les variables avant le premier bulletin
Décrivez l’activité réellement exercée et l’organisation de l’équipe au professionnel social. Mettez ensuite en place une fiche de variables avec les heures, absences, repas et primes effectivement concernés. Un calendrier partagé de validation réduit les corrections tardives et permet de savoir qui confirme les éléments.
À préparer pour le premier échange
Ces éléments permettent de cadrer votre besoin et les travaux à prévoir.
- Activité, contrats et convention mentionnée dans les documents existants
- Plannings et variables à transmettre
- Date limite et personne chargée de valider
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